Renforce ta stratégie en matière de personnel grâce à des informations fondées sur des données qui t'aident à mesurer l'engagement de la main-d'œuvre sur le lieu de travail, à agir en fonction des feedbacks et à améliorer la satisfaction des employés à l'échelle.
Renforce ta stratégie en matière de personnel grâce à des informations fondées sur des données qui t'aident à mesurer l'engagement de la main-d'œuvre sur le lieu de travail, à agir en fonction des feedbacks et à améliorer la satisfaction des employés à l'échelle.
de personnes écoutées
de sondages remplis
de données de sondages recueillies
S'appuyer sur des sondages à l'emporte-pièce limite la profondeur et la pertinence de tes connaissances en matière d'engagement des employés. Sans une approche personnalisée, tu risques de passer à côté de nuances essentielles et d'informations exploitables qui peuvent accroître l'engagement sur le lieu de travail et conduire à des résultats commerciaux significatifs.
Comprenez ce qui motive réellement l'engagement de vos employés grâce à des informations personnalisées et continues au niveau individuel et organisationnel. Cette approche permet à chacun d'identifier les opportunités d'amélioration et de prendre des mesures ciblées qui alimentent une main-d'œuvre très performante.
Recevoir des feedbacks d'employés auxquels tu peux faire confiance commence par une expérience utilisateur transparente. La plateforme de feedback des employés d'Explorance offre des capacités d'intégration qui simplifient la gestion des données, personnalisent le processus de sondage des employés et t'aident à débloquer une analyse du sentiment des employés plus profonde et plus ciblée (https://www.explorance.com/blog/employee-sentiment-analysis-the-key-to-boosting-engagement-and-retention).
Importez facilement les données dont vous avez besoin à partir de n'importe quel système, tel que votre SIRH, votre LMS ou une autre source, pour une installation en douceur et sans stress pour les administrateurs et une expérience personnalisée pour les répondants.
La solution d'Explorance s'intègre facilement dans les routines quotidiennes de vos employés, rendant les sondages partie essentiels au flux de travail de chacun. Grâce à des options de déploiement dynamiques, vous minimisez les perturbations sur le lieu de travail et donnez aux employés la possibilité de partager leurs commentaires.
Amplifiez tous les commentaires sur le lieu de travail grâce à des fonctionnalités telles que l'importation des données démographiques et comportementales des employés, qui fournissent des informations plus ciblées pour vos rapports et tableaux de bord.
Les sondages génériques mènent à des informations génériques, à moins que vous n'utilisiez Explorance pour adapter chaque sondages à vos objectifs. Ajoutez vos propres questions, utilisez une banque de questions existante vérifiée par des experts, ou travaillez avec l'équipe d'Explorance pour aligner les questions sur les données dont vous avez besoin.
Les employés s'engagent dans des enquêtes qui les touchent individuellement. C'est pourquoi une approche personnalisée de la création de sondages sur l'engagement des employés (https://www.explorance.com/blog/5-key-reasons-to-conduct-employee-engagement-surveys) te permet de découvrir des facteurs uniques d'engagement de la main-d'œuvre en personnalisant automatiquement les questions en fonction des rôles, de l'équipe, de l'ancienneté, et bien plus encore.
Donne aux responsables le pouvoir de s'approprier l'engagement des employés du début à la fin au sein de leurs équipes. Donne aux responsables la possibilité de personnaliser un ensemble défini de questions pour chaque sondage sur l'engagement des employés, que ce soit en les sélectionnant dans une banque de questions existante ou en les rédigeant.
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Partage des informations sur mesure avec les responsables et les chefs d'équipe grâce à des rapports basés sur les rôles, des tableaux de bord et des analyses RH. Grâce à des recommandations spécifiques basées sur des données, les décideurs peuvent rapidement identifier les facteurs d'engagement essentiels et élaborer des plans d'action percutants basés sur la mesure de l'expérience des employés.
Analyse automatiquement les feedbacks en texte ouvert à l'échelle, directement dans tes rapports Blue. Explorance MLY fournit une analyse des sentiments, une catégorisation par thème, des recommandations, des alertes sur les problèmes urgents, et expurge les informations sensibles pour t'aider à agir plus rapidement, à renforcer la sécurité psychologique et à favoriser une culture d'amélioration continue.
Compare tes résultats en matière d'engagement aux normes et aux meilleures pratiques du secteur grâce à plus de 8,5 millions de points de données dans divers secteurs d'activité. En disposant de meilleures analyses sur l'engagement des employés, tu pourras rapidement identifier les avantages concurrentiels et les opportunités pour stimuler le moral et la productivité sur le lieu de travail.
La solution d'engagement des employés Explorance est ton tremplin vers une stratégie holistique d'écoute continue de la voix des employés. Une fois que tu l'auras intégrée à tes systèmes existants, tu pourras facilement faire évoluer les pratiques et les processus pour répondre à tes futures exigences en matière de sondages.
Améliorez l'engagement tout au long du cycle de vie des employés grâce à une solution qui automatise toutes les livraisons de sondages. Grâce à une intégration solide dans votre SIRH, les sondages peuvent être déclenchés par des conditions spécifiques, telles que les nouveaux employés, les promotions, les anniversaires, etc.
D'autres questions ?
Le logiciel d'engagement des employés est un outil conçu pour évaluer et améliorer le degré de connexion, de motivation et d'engagement des employés à l'égard de leur travail et de l'organisation. Il recueille des données par le biais de sondages, de feedback et d'autres points de contact essentiels pour évaluer les opinions, les perceptions et les sentiments des employés. Le logiciel aide les organisations à identifier les points forts et les domaines à améliorer grâce aux commentaires des employés, en fournissant des informations exploitables pour créer un environnement de travail plus positif, stimuler l'engagement et améliorer les performances et la fidélisation.
Les logiciels d'engagement des employés permettent aux entreprises de connaître en temps réel la satisfaction, la motivation et le bien-être général de leurs employés. La collecte et l'analyse des commentaires mettent en évidence les domaines qui nécessitent une attention particulière, tels que le soutien du gestionnaire, le manque de reconnaissance ou les possibilités d'évolution de carrière. Ce type de logiciel permet aux entreprises de prendre des mesures proactives, telles que des initiatives ciblées visant à améliorer le moral des employés, à réduire le taux de rotation du personnel et à accroître la productivité globale, ce qui se traduit par une main-d'œuvre plus engagée et plus performante.
Les principales caractéristiques des logiciels d'engagement des employés comprennent différents types de sondages personnalisables, telles que l'engagement, l'intégration, la sortie et la performance, la livraison automatisée et la collecte de commentaires en temps réel. En outre, les rapports basés sur les rôles fournissent des informations personnalisées sur les niveaux d'engagement au sein des équipes, de sorte que chaque partie prenante ne reçoit que les informations qui lui sont utiles, ce qui lui permet d'agir rapidement.
Les fonctionnalités avancées comprennent souvent l'intégration avec les systèmes de ressources humaines, des sondages déclenchés par des événements pour un feedback continu, l'analyse des sentiments et le lien entre les résultats du sondage et les actions recommandées, soit de manière automatisée, soit par l'intermédiaire de services professionnels.
Les catalyseurs de l'engagement des employés sont les facteurs qui influencent de manière significative leur motivation et leur engagement. Ils peuvent varier d'une organisation à l'autre, mais comprennent généralement la qualité du leadership, les possibilités d'évolution de carrière, la reconnaissance et les récompenses, l'équilibre entre la vie professionnelle et vie privée, et l'alignement sur les valeurs et la mission de l'organisation.
La compréhension de ces facteurs aide les organisations à déterminer ce qui compte le plus pour leurs employés et à concentrer leurs efforts sur les amélioration à entreprendre. En s'attaquant efficacement à ces facteurs, on obtient une main-d'œuvre plus engagée et plus performante.
Les employés engagés apportent de nombreux avantages à une organisation. Ils sont plus productifs, fournissent systématiquement un travail de meilleure qualité et sont plus innovants. Leur lien étroit avec les objectifs et les valeurs de l'organisation se traduit par une meilleure collaboration, un environnement de travail positif et des taux de rotation du personnel plus faibles. En outre, les employés engagés sont souvent plus enclins à se surpasser dans leur rôle, ce qui contribue à rendre l'organisation plus compétitive et plus performante dans l'ensemble.
L'engagement des salariés est mesuré à l'aide d'une combinaison de sondages sur l'engagement, de sondages éclairs et d'outils de feedback continu. Les sondages évaluent généralement des facteurs clés tels que la satisfaction professionnelle, l'engagement et l'alignement sur les valeurs de l'entreprise. Les sondages éclairs fournissent des données régulières et en temps réel sur les niveaux d'engagement, ce qui permet aux responsables d'identifier les problèmes de manière proactive.
Le feedback qualitatif permet également d'obtenir des informations plus approfondies sur des thèmes nécéssitant une intervention. En analysant ces données, les entreprises peuvent suivre les tendances en matière d'engagement au fil du temps et mettre en œuvre des initiatives ciblées pour améliorer l'expérience des employés.
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