de personnes écoutées
de sondages remplis
de données de sondages recueillies
En ne considérant que des fragments isolés de l'expérience des employés, vous risquez d'ignorer des informations essentielles. Sans une approche globale de feedback des employés, vous pouvez facilement passer à côté d'informations précieuses, ce qui entraîne un désengagement, un faible taux de fidélisation et un manque de flexibilité pour s'adapter à l'évolution des besoins.
La solution intégrée d'Explorance pour l'expérience des employés vous permet d'automatiser les sondages clés à travers le cycle de vie de vos employés. Avec un feedback personnalisé et des informations exploitables à chaque moment important, vous pouvez relever les défis de manière proactive, aligner les stratégies sur les besoins des employés et favoriser une main-d'œuvre prospère.
Automatisez vos sondages importants sur l'expérience des employés tout au long de leur parcours, de l'accueil à la sortie, en les intégrant à votre SIRH, à votre LMS et à d'autres systèmes. Capturez un feedback continu pour obtenir des informations sur l'expérience des employés basées sur des données afin d'améliorer l'engagement global tout en réduisant le taux d'attrition.
Évaluez l'expérience d'intégration de chaque équipe à des intervalles critiques (30 à 90 jours) à l'aide de sondages automatisés adaptés aux rôles et aux responsabilités. Préparez les employés à la réussite grâce à des informations personnalisées permettant de prendre des décisions ciblées afin de favoriser la fidélisation et d'accélérer le développement des compétences.
Préparez l'avenir de votre organisation en veillant à ce que les connaissances, les compétences et le potentiel de croissance correspondent aux besoins actuels et futurs de l'entreprise. Identifiez les points forts, comblez les déficits en matière de compétences et favorisez l'amélioration continue à chaque étape de la carrière de vos employés.
Recueillez les commentaires honnêtes des employés et obtenez des données précieuses sur les raisons de leur départ grâce à des sondages de départ automatisées. Comprenez les schémas et traitez proactivement les problèmes récurrents en mettant en œuvre des stratégies visant à améliorer la fidélisation des employés et à minimiser l'attrition future.
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Obtenez une vision holistique du parcours de l'employé en regroupant toutes les informations sur l'écoute des employés par le biais de rapports basés sur les rôles. Grâce à des données adaptées à vos besoins, comprenez l'ensemble de l'expérience des employés et prenez les bonnes mesures au bon moment.
Utilisez les meilleures références du secteur pour comparer l'expérience des employés de votre organisation aux normes du secteur. Identifiez les domaines dans lesquels vous excellez et mettez le doigt sur ceux que vous pouvez améliorer afin de prendre des décisions éclairées qui vous permettront de vous aligner sur les entreprises les plus performantes.
D'autres questions ?
L'expérience d'un employé englobe l'ensemble de son parcours au sein de votre organisation, depuis le recrutement jusqu'à la sortie. Elle comprend toutes les interactions, tous les processus et tous les moments qui influencent les sentiments des employés à l'égard de leur travail et de leur lieu de travail. Une expérience positive des employés favorise l'engagement, la productivité et la fidélisation, tandis qu'une expérience négative peut entraîner un désengagement et un fort taux de rotation du personnel.
L'expérience du salarié est la vision globale du parcours d'un employé au sein d'une organisation, y compris tous les moments importants qui façonnent sa perception. D'autre part, l'engagement des employés est une composante de leur expérience et se réfère à la façon dont ils se sentent connectés et engagés envers l'organisation. Alors que l'engagement est souvent un résultat, l'expérience est le contexte plus large qui l'influence.
L'expérience des employés peut être mesurée au moyen de sondages, d'outils de feedback et d'analyses qui permettent de suivre les moments cruciaux du cycle de vie de l'employé. La collecte de données à des points de contact critiques - tels que l'intégration, les évaluations de performance et les départs - vous permet d'obtenir des informations sur ce qui fonctionne bien et sur les points à améliorer. Le feedback continu, combiné à l'analyse des données, vous aide à comprendre l'expérience globale de l'employé et à prendre des mesures ciblées pour stimuler l'engagement.
Une solution intégrée pour l'expérience des employés consolide toutes vos données dans un seul système, offrant une vue holistique de l'ensemble du parcours de l'employé. Cette approche unifiée élimine la nécessité de gérer plusieurs plateformes, ce qui facilite l'évolution des informations au fur et à mesure de la croissance de votre organisation. Grâce à une intégration transparente dans vos systèmes existants, la gestion des données est rationalisée, garantissant des informations cohérentes et précises qui soutiennent la prise de décision fondée sur les données dans l'ensemble de l'organisation.
L'IA joue un rôle essentiel dans l'analyse des commentaires des employés et fournit des informations exploitables. En traitant des centaines de commentaires en quelques minutes, elle peut identifier des tendances, des sentiments et des recommandations dans les réponses au sondage qui pourraient échapper à une analyse manuelle. Cela vous permet de répondre de manière proactive, d'améliorer l'expérience des employés là où cela compte le plus pour eux et de prendre des décisions fondées sur des données qui ont un impact direct sur l'engagement et la fidélisation des employés.
Vous pouvez automatiser une variété de sondages tout au long du parcours de l'employé, y compris l'intégration, l'engagement, le feedback 360°, les sondages éclairs et les sondages de sortie. Ceux-ci peuvent être adaptés à des rôles spécifiques, à des équipes ou à des intervalles clés afin de fournir des informations pertinentes et opportunes qui vous aideront à prendre des décisions éclairées sur l'expérience des employés et la croissance de l'organisation.
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