Logiciel d'expérience employé | Booste la rétention avec Explorance

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Pourquoi choisir notre logiciel d'expérience des employés ?

En ne considérant que des fragments isolés de l'expérience des employés, tu risques de ne pas voir des informations sur l'engagement et la fidélisation essentielles. Sans une approche complète du feedback des employés, tu peux facilement passer à côté d'informations précieuses, ce qui entraîne un désengagement, un faible taux de fidélisation et moins de flexibilité pour s'adapter à l'évolution des besoins.

Des enquêtes sur l'expérience des employés qui fournissent des informations de qualité

La solution intégrée d'Explorance pour l'expérience des employés vous permet d'automatiser les sondages clés à travers le cycle de vie de vos employés. Avec un feedback personnalisé et des informations exploitables à chaque moment important, vous pouvez relever les défis de manière proactive, aligner les stratégies sur les besoins des employés et favoriser une main-d'œuvre prospère.

Intégration transparente pour une intelligence continue de l'expérience des employés.

Automatise les enquêtes clés sur l'expérience des employés tout au long de leur parcours, de l'accueil à la sortie, en les intégrant à ton SIRH, à ton LMS et à d'autres systèmes. Capturer un feedback continu grâce à des analyses approfondies de l'expérience sur le lieu de travail pour améliorer l'ensemble de l'engagement des employés tout en réduisant le taux de désabonnement.

Logiciel d'expérience des employés qui fournit des informations personnalisées sur l'accueil.

Évalue l'expérience d'intégration de chaque équipe à des intervalles critiques (30 à 90 jours) grâce à des enquêtes automatisées adaptées en fonction du rôle et des responsabilités. Préparer les travailleurs à la réussite grâce à des informations personnalisées permettant de prendre des décisions ciblées pour stimuler la fidélisation des employés et accélérer le développement des compétences.

Conçois des enquêtes plus intelligentes sur l'expérience des employés grâce au Feedback à 360 degrés.

Utilise les solutions de feedback à 360 degrés pour préparer ton organisation à l'avenir en veillant à ce que les connaissances, les compétences et le potentiel de croissance correspondent aux besoins actuels et futurs de l'entreprise. Identifie les points forts, comble les lacunes en matière de compétences et favorise l'amélioration continue à chaque étape de la carrière de tes employés.

Prévenir les baisses de rétention des employés grâce aux sondages de départ

Recueillez les commentaires honnêtes des employés et obtenez des données précieuses sur les raisons de leur départ grâce à des sondages de départ automatisées. Comprenez les schémas et traitez proactivement les problèmes récurrents en mettant en œuvre des stratégies visant à améliorer la fidélisation des employés et à minimiser l'attrition future.

Testimonials

Pourquoi les entreprises du monde entier aiment utiliser Blue

« En s'appuyant sur Explorance Blue, OpusVi est en mesure d'accéder à des données inestimables et opportunes sur l'engagement, ce qui nous permet de nous améliorer continuellement et de fournir des solutions de la plus haute qualité aux systèmes de santé. »

Kurt Hayes

Chef de produit

"Nous avons un système de notation différent de celui de la plupart des gens, et nous voulions un logiciel qui s'adapte à cela. Beaucoup de choses nous ont impressionnés dans Explorance Blue 360 Degree Feedback. Premièrement, Explorance a une liste de clients impressionnante. Deuxièmement, il y avait des détails comme la conformité aux WCAG pour les évaluateurs malvoyants ou daltoniens."

Olga Bodnar

Vice-présidente des relations commerciales

"Nous sommes plus conscients de la façon dont nous développons notre personnel maintenant. Auparavant, les promotions étaient rapides et pas toujours basées sur des données, mais l'aperçu qui émerge grâce à Explorance Blue nous permettra de mieux comprendre notre base de talents. Une fonction importante d'Explorance est que nous pouvons également afficher/masquer les questions en fonction du rôle. Par exemple, ceux qui sont déjà au plus haut niveau n'ont pas besoin d'être interrogés sur leur potentiel de promotion ou les personnes dont l'anglais est la langue maternelle n'ont pas besoin d'être interrogées sur leur niveau d'anglais. Explorance Blue nous offre une plus grande flexibilité."

Elianne Rongen

Responsable du développement des talents

Renseignements holistiques sur l'expérience des employés adaptés à tes besoins

Obtiens une vue holistique du parcours des employés de l'organisation en regroupant tous les aperçus d'écoute des employés grâce à des rapports basés sur les rôles. Grâce à des aperçus axés sur les données et adaptés à tes besoins, la solution logicielle tout-en-un de fidélisation des employés d'Explorance t'aide à prendre les bonnes mesures au bon moment.

Études de cas

Améliorer l'analyse de l'expérience des employés grâce à des repères dynamiques

Améliore tes analyses sur l'expérience des employés en tirant parti des points de référence de l'industrie pour comparer les performances de ton organisation à celles de tes pairs. Identifie les domaines dans lesquels tu excelles et mets le doigt sur ceux que tu peux améliorer pour prendre des décisions éclairées qui te permettent de rester aligné sur les entreprises les plus performantes.

Études de cas

Découvrez les réussites d'Explorance en matière d'expérience des employés

Études de cas

OpusVi : Dépasser un taux de rétention de 90 % dans le programme de résidence en soins infirmiers

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Witz : Augmenter le chiffre d'affaires et le retour sur investissement grâce à un logiciel innovant de feedback 360°.

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INCAE Business School : Augmenter la productivité en automatisant les processus de feedback 360 °

FAQ

FAQ sur les logiciels de gestion de l'expérience des employés

D'autres questions ?

L'expérience d'un employé englobe l'ensemble de son parcours au sein de votre organisation, depuis le recrutement jusqu'à la sortie. Elle comprend toutes les interactions, tous les processus et tous les moments qui influencent les sentiments des employés à l'égard de leur travail et de leur lieu de travail. Une expérience positive des employés favorise l'engagement, la productivité et la fidélisation, tandis qu'une expérience négative peut entraîner un désengagement et un fort taux de rotation du personnel.

L'expérience du salarié est la vision globale du parcours d'un employé au sein d'une organisation, y compris tous les moments importants qui façonnent sa perception. D'autre part, l'engagement des employés est une composante de leur expérience et se réfère à la façon dont ils se sentent connectés et engagés envers l'organisation. Alors que l'engagement est souvent un résultat, l'expérience est le contexte plus large qui l'influence.

L'expérience des employés peut être mesurée au moyen de sondages, d'outils de feedback et d'analyses qui permettent de suivre les moments cruciaux du cycle de vie de l'employé. La collecte de données à des points de contact critiques - tels que l'intégration, les évaluations de performance et les départs - vous permet d'obtenir des informations sur ce qui fonctionne bien et sur les points à améliorer. Le feedback continu, combiné à l'analyse des données, vous aide à comprendre l'expérience globale de l'employé et à prendre des mesures ciblées pour stimuler l'engagement.

Une solution intégrée pour l'expérience des employés consolide toutes vos données dans un seul système, offrant une vue holistique de l'ensemble du parcours de l'employé. Cette approche unifiée élimine la nécessité de gérer plusieurs plateformes, ce qui facilite l'évolution des informations au fur et à mesure de la croissance de votre organisation. Grâce à une intégration transparente dans vos systèmes existants, la gestion des données est rationalisée, garantissant des informations cohérentes et précises qui soutiennent la prise de décision fondée sur les données dans l'ensemble de l'organisation.

L'IA joue un rôle essentiel dans l'analyse des commentaires des employés et fournit des informations exploitables. En traitant des centaines de commentaires en quelques minutes, elle peut identifier des tendances, des sentiments et des recommandations dans les réponses au sondage qui pourraient échapper à une analyse manuelle. Cela vous permet de répondre de manière proactive, d'améliorer l'expérience des employés là où cela compte le plus pour eux et de prendre des décisions fondées sur des données qui ont un impact direct sur l'engagement et la fidélisation des employés.

Vous pouvez automatiser une variété de sondages tout au long du parcours de l'employé, y compris l'intégration, l'engagement, le feedback 360°, les sondages éclairs et les sondages de sortie. Ceux-ci peuvent être adaptés à des rôles spécifiques, à des équipes ou à des intervalles clés afin de fournir des informations pertinentes et opportunes qui vous aideront à prendre des décisions éclairées sur l'expérience des employés et la croissance de l'organisation.

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