30 activités d'engagement des salariés pour améliorer le moral et la productivité sur le lieu de travail

L'engagement des employés ne peut être sous-estimé en tant qu'indicateur de performance pour les organisations. Offrir des salaires compétitifs et des environnements de travail axés sur la productivité n'est qu'une partie de l'équation. Les employeurs doivent également trouver des moyens proactifs pour maintenir l'engagement de leurs employés.

Une étude récente de Gallup montre que les entreprises dont les employés sont engagés ont vu leur rentabilité augmenter de 23 %, ce qui souligne encore les avantages de cette approche. Les activités d'engagement des employés peuvent inclure diverses sorties ou des moments de convivialité au bureau.

Cet article passe en revue différentes activités et dresse une liste de 30 événements que vous pouvez organiser cette année pour stimuler l'engagement de votre personnel.

L'importance des activités d'engagement des employés

Lorsque les employés se sentent déconnectés de leur environnement de travail, de leurs pairs et de leur employeur, c'est l'ensemble du lieu de travail qui en subit les conséquences. De la perte générale de productivité à la diminution de la créativité en passant par le désengagement, l'engagement des employés est essentiel à la bonne santé de l'entreprise.

Des exemples d'engagement du personnel, tels que des activités de consolidation d'équipe et des programmes de reconnaissance, peuvent considérablement stimuler le moral. Selon la même étude Gallup, les employés engagés ont 43 % de chances en moins de se renouveler.

C'est très simple : Les activités organisées par l'employeur créent un sentiment d'appartenance et d'épanouissement chez les employés lorsqu'ils se rendent au travail. Les entreprises devraient donc donner la priorité aux initiatives d'engagement des salariés afin d'améliorer la culture et les performances du lieu de travail.

En savoir plus sur l'engagement des employés dans le guide d'Explorance

10 meilleures activités d'engagement en équipe

Bien que toutes les activités d'engagement ne soient pas basées sur le travail d'équipe, les plus gratifiantes et les plus rentables sont celles qui sont réalisées avec l'ensemble de votre personnel. Il est essentiel de varier les activités afin de maintenir l'intérêt de votre personnel. Voici une liste d'activités d'engagement d'équipe amusantes pour vous aider à démarrer :

• Ateliers de consolidation d'équipe : sessions interactives avec des experts sur un sujet spécifique afin d'encourager la collaboration et le développement de nouvelles compétences en tant que groupe. Trivia de bureau: Répondre ensemble à des questions de culture générale est un excellent moyen pour les employés d'interagir avec leurs pairs dans un cadre décontracté et d'apprendre à connaître leurs centres d'intérêt communs.
• Cette activité de résolution d'énigmes est excellente pour renforcer la confiance et le travail d'équipe dans un contexte amusant. Journées du bénévolat: Unissez votre équipe autour d'une cause commune tout en créant des souvenirs durables qui souderont votre personnel.
• Les déjeuners d'équipe sont un excellent moyen de développer des liens entre des services qui ne travaillent pas souvent ensemble.
• Chasse au trésor au bureau : pour aider votre personnel à voir le bureau sous un nouvel angle, créez un exercice d'investigation amusant dans un environnement qu'ils connaissent bien. Séances de partage des compétences: Pour combler les lacunes en matière de connaissances et favoriser l'établissement de nouvelles relations à un coût abordable, organisez des sessions de déjeuner et d'apprentissage organisées par les employés. Hackathons: Pour les développeurs, les hackathons sont une excellente occasion de stimuler la créativité de votre personnel et de découvrir potentiellement de nouvelles voies pour le produit de votre entreprise. Soirées de jeux de société : les compétitions amicales, telles que les jeux de société, sont un excellent moyen de favoriser les amitiés et de tisser des liens autour de jeux classiques. Cours de fitness en groupe : Faites bouger votre équipe avec des activités comme le yoga, le pilates ou une simple séance d'étirements. C'est un excellent moyen d'aider tout le monde à se détendre, à se ressourcer et à nouer des liens en dehors des tâches professionnelles.

10 idées amusantes et créatives pour l'engagement des employés sur le lieu de travail

Le fait d'insuffler du plaisir et de la créativité sur le lieu de travail stimule le moral et favorise une culture de la positivité. Les activités ludiques suscitent la joie et aident les employés à nouer des liens avec leurs pairs. Les idées engageantes donnent un coup de fouet à la routine quotidienne et favorisent une collaboration inattendue.

• Choisissez un jeu facile à comprendre comme Mario Kart ou Fall Guys pour que tout le monde puisse s'amuser sans se sentir frustré et que cela serve de jeu d'engagement pour le personnel.
• Les journées à thème:** Elles peuvent aller d'un concept comme le "jeudi du retour" au port d'une couleur ou d'un costume spécifique à l'occasion d'une fête particulière.
• Défis bien-être:** Encouragez vos employés à se mettre en forme ensemble et aidez-les à atteindre des objectifs de remise en forme en leur offrant des prix et des récompenses liées à leur travail.
• Mur de compliments: Bien qu'un mur de compliments public puisse sembler stupide, il peut s'agir d'un excellent moyen de reconnaître les membres les plus importants de votre équipe d'une manière publique que tout le monde peut voir chaque jour.
• Si votre bureau le permet, essayez d'organiser une journée hebdomadaire au cours de laquelle les employés peuvent amener leur chien au travail. C'est un excellent moyen de remonter le moral des troupes et de créer des liens entre collègues.
• Ateliers de bricolage:** Organisez un événement pour inciter vos employés à s'adonner à de nouveaux passe-temps, tels que la poterie ou la peinture. Ils pourront ensuite en apprendre davantage sur ce hobby auprès de leurs collègues.
• La plupart des gens écoutent de la musique au travail, et la création d'une liste de lecture Spotify commune à laquelle chacun peut ajouter des chansons peut être un excellent moyen de créer des liens autour des goûts musicaux.
• Club de lecture au bureau:** La lecture sera toujours un passe-temps populaire. L'organisation d'un club de lecture mensuel peut être un excellent moyen d'inciter votre personnel à élargir ses horizons ou à rester en contact avec les tendances de l'industrie.
• Les jours fériés obscurs:** Trouvez des jours fériés obscurs comme la Journée nationale du hot-dog ou du beignet et offrez le produit alimentaire à votre personnel. Les employés peuvent se réjouir de ces événements et voir leur journée s'égayer.
• Les journées de bien-être au bureau:** Qu'il s'agisse d'offrir des massages au bureau ou des séances avec un ergonome pour affiner leur environnement de travail, les employés apprécient toujours un moment de détente au travail.

Recueillez les commentaires des employés pour aligner les événements et vous assurer que les activités restent inclusives et attrayantes. Il est essentiel d'offrir des alternatives à ceux qui ne peuvent pas participer directement, de rendre la participation volontaire et de se concentrer sur l'accessibilité pour tous les membres de l'équipe, y compris les travailleurs à distance.

En alternant les thèmes et en tenant compte des différences culturelles ou de style de vie, vous pouvez créer des activités qui résonnent pour tout le monde. Cette approche favorise le sentiment d'appartenance et permet à tous les membres de l'équipe de s'engager de manière significative.

5 Activités d'engagement saisonnières et événementielles

La saisonnalité est un facteur important dans le succès des programmes d'engagement des employés. La plupart des traditions tournent autour d'une période spécifique de l'année, et il est beaucoup plus agréable de passer du temps au bureau si les employés peuvent continuer à honorer ces traditions.

Barbecue d'été: Rien ne vaut un barbecue ou un pique-nique d'équipe par une belle journée. Cet événement d'engagement est un excellent moyen de permettre aux employés de profiter encore plus de leur été. Fête de Noël: Les fêtes de Noël sont universelles, mais n'oubliez pas de célébrer les autres fêtes qui peuvent être importantes pour certains employés de différentes traditions.

• Anniversaires des employés: Amusez-vous en regroupant les anniversaires et en réunissant les personnes par mois de naissance ou par signe astrologique.
• Collecte de fournitures pour la rentrée scolaire:** Il s'agit d'un moment essentiel pour les parents du monde entier, et ce type d'événement permet à votre personnel de contribuer à la vie de leur communauté.
• Les événements mensuels à thème : demandez des aliments ou des plats différents selon les périodes de l'année, comme les stations de chocolat chaud en hiver ou les concours de décoration de citrouilles en automne.

Célébrer les fêtes, soutenir les initiatives de retour à l'école ou organiser des événements saisonniers amusants stimule le moral du personnel et crée des liens durables qui renforcent la culture de l'entreprise.

5 Programmes d'engagement à long terme

Pour être efficaces, les programmes d'engagement des salariés doivent comporter une variété d'activités et d'initiatives. Un mélange d'activités directes à court terme et de programmes institutionnels à plus long terme doit être mis en œuvre. Voici quelques options standard que les employés apprécient :

Programme de mentorat: Ce programme met les employés en contact avec des cadres supérieurs et des dirigeants afin de leur offrir un espace sûr où ils peuvent poser des questions importantes sur leur rôle, l'industrie et leur développement général.

• Programme de reconnaissance des employés : la reconnaissance publique des étapes importantes franchies par les employés et l'appréciation de leurs performances aident les employés à mettre leur travail en perspective et à se sentir valorisés.
• Les opportunités de développement professionnel:** Offrir des cours en ligne, des certifications et des crédits d'éducation pour aider votre équipe à acquérir des compétences professionnelles essentielles.
• Toutes les entreprises soutiennent la mobilité interne, mais il est important de la structurer en un programme public officiel que les employés peuvent consulter et suivre.
• Conseil de la diversité et de l'inclusion:** Ce groupe est à l'origine d'initiatives, fournit des informations en retour sur les politiques de l'entreprise et organise des événements qui célèbrent les différences culturelles, favorisant ainsi un lieu de travail plus équitable et plus accueillant.

Les programmes d'engagement à long terme créent une valeur durable en montrant aux employés qu'ils sont réellement soutenus et appréciés. Ils font du lieu de travail plus qu'un simple emploi, instaurant une confiance et une loyauté durables en démontrant l'engagement de l'entreprise à l'égard de sa croissance.

7 conseils pour une mise en œuvre réussie des activités d'engagement

Pour concrétiser de bonnes idées en matière d'engagement, il ne suffit pas de les planifier, il faut aussi les rendre significatives et percutantes pour votre équipe. Un peu de réflexion supplémentaire peut s'avérer très utile, qu'il s'agisse d'obtenir l'adhésion de la direction ou de s'assurer que tout le monde se sente inclus.

L'adhésion de la direction

Pour que les programmes d'engagement des salariés soient réellement efficaces, la direction doit les soutenir et les promouvoir activement. Dans l'idéal, la direction devrait également participer à la plupart des activités afin de briser les barrières que les rôles et l'autorité peuvent créer.

Retour d'information des employés

Les activités doivent être adaptées aux intérêts et aux besoins de votre personnel. Les programmes d'engagement des salariés doivent être conçus différemment selon le service, le secteur d'activité et le lieu. Les organisations peuvent favoriser la motivation de leur personnel en se concentrant sur les aspects qui leur sont propres.

Marketing de vos initiatives

Faites connaître vos activités et vos programmes d'engagement des salariés en utilisant différents canaux, tels que les bulletins d'information par courrier électronique, les affiches de bureau et les messages sur l'intranet de l'entreprise. Ces programmes devraient également être promus au cours du processus d'intégration.

Tirer parti de la technologie

L'utilisation d'une plateforme de feedback dédiée vous permet de recueillir les intérêts de vos employés et de personnaliser davantage vos programmes. Des technologies telles que Zoom et Slack peuvent également vous aider à relever les défis liés au maintien d'une main-d'œuvre à distance unie.

Mesurer le succès

Suivez les taux de participation et observez les changements dans la dynamique de l'équipe ou la productivité pour évaluer l'efficacité de chaque activité. L'analyse de ces données permet d'affiner votre stratégie, en veillant à ce que vos efforts restent significatifs et alignés sur les besoins de votre équipe.

Construire un lieu de travail prospère grâce à l'engagement

L'engagement des employés ne se résume pas à de simples activités : il s'agit de créer un lieu de travail où les gens se sentent connectés, appréciés et enthousiastes à l'idée d'apporter leur contribution. Qu'il s'agisse d'un événement d'équipe amusant ou d'un programme à long terme, ces efforts montrent à votre équipe que son bonheur et sa croissance sont importants.

Commencez modestement avec ces 30 idées et n'ayez pas peur de les adapter à la personnalité unique de votre équipe. Soyez à l'écoute des commentaires, restez flexible et faites de l'engagement une partie intégrante de votre culture d'entreprise. Avec un peu d'effort, vous créerez un environnement où les gens se sentent valorisés et aiment venir travailler tous les jours.

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