Stimulez l'engagement, la performance et la croissance des employés grâce à des sondages sur l'expérience du personnel qui fournissent des solutions RH basées sur des données et adaptées aux établissements d'enseignement supérieur.
de personnes écoutées
de sondages remplis
de données de sondages recueillies
Les établissements d'enseignement supérieur sont confrontés à des défis uniques en matière de ressources humaines : attirer les meilleurs talents, favoriser l'engagement des employés, assurer la formation continue et maintenir une forte culture de feedback, tout en faisant face à des contraintes budgétaires et à des attentes croissantes.
Explorance fournit aux responsables des ressources humaines les outils dont ils ont besoin pour améliorer la satisfaction, le développement et la rétention des employés grâce à une prise de décision basée sur les données. Découvrez des données plus approfondies sur l'engagement des employés, le feedback 360°, la formation en entreprise, et plus encore, pour favoriser une main-d'œuvre motivée et dévouée au succès de votre établissement.
Comprendre ce qui motive réellement l'engagement du personnel grâce à des informations personnalisées et continues au niveau individuel et institutionnel. Permettre à chacun de prendre des mesures rapides et décisives qui favorisent un personnel plus engagé et plus performant.
Écoutez activement le corps enseignant et le personnel à chaque étape du cycle de vie de l'employé. Qu'il s'agisse de sondages d'intégration et de départ, de sondages d'engagement ou de sondages ponctuels, mettez en œuvre une stratégie d'écoute de bout en bout pour améliorer la fidélisation du personnel et positionner votre établissement sur la voie de la réussite.
Responsabilisez vos employés et planifiez votre stratégie de main-d'œuvre en conséquence grâce au feedback 360°. Adaptez vos évaluations 360° pour identifier les déficits en matière de compétences et développer les capacités du personnel en fonction des objectifs et de l'orientation stratégique de votre établissement.
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Analysez en profondeur les commentaires des employés et découvrez les raisons qui sous-tendent les résultats de vos sondages. Grâce à l'analyse des sentiments sur des sujets spécifiques et à la mise en évidence des recommandations dans les commentaires, vous serez en mesure d'identifier les facteurs d'engagement du personnel et d'améliorer l'expérience globale de tous.
Assurez-vous que vos programmes de formation sont alignés sur les besoins d'apprentissage des employés et les objectifs institutionnels. Obtenez des informations plus détaillées sur l'engagement des apprenants, l'efficacité des programmes, la rétention des connaissances et l'acquisition des compétences, en créant une culture d'amélioration continue et en stimulant les performances du personnel.
D'autres questions ?
L'engagement des salariés est mesuré à l'aide d'une combinaison de sondages sur l'engagement, de sondages éclairs et d'outils de feedback continu. Les sondages évaluent généralement des facteurs clés tels que la satisfaction professionnelle, l'engagement et l'alignement sur les valeurs de l'entreprise. Les sondages éclairs fournissent des données régulières et en temps réel sur les niveaux d'engagement, ce qui permet aux responsables d'identifier les problèmes de manière proactive.
Le feedback qualitatif permet également d'obtenir des informations plus approfondies sur des thèmes nécéssitant une intervention. En analysant ces données, les entreprises peuvent suivre les tendances en matière d'engagement au fil du temps et mettre en œuvre des initiatives ciblées pour améliorer l'expérience des employés.
Les catalyseurs de l'engagement des employés sont les facteurs qui influencent de manière significative leur motivation et leur engagement. Ils peuvent varier d'une organisation à l'autre, mais comprennent généralement la qualité du leadership, les possibilités d'évolution de carrière, la reconnaissance et les récompenses, l'équilibre entre la vie professionnelle et vie privée, et l'alignement sur les valeurs et la mission de l'organisation.
La compréhension de ces facteurs aide les organisations à déterminer ce qui compte le plus pour leurs employés et à concentrer leurs efforts sur les amélioration à entreprendre. En s'attaquant efficacement à ces facteurs, on obtient une main-d'œuvre plus engagée et plus performante.
Oui, la plateforme d'analyse de feedback d'Explorance permet à votre établissement de récolter des commentaires dans l'ensemble du campus.
Les solutions d'Explorance s'intègrent de manière transparente aux plateformes technologiques RH existantes, ce qui permet aux institutions de collecter, d'analyser et d'enrichir facilement les données sur les employés sans perturber les flux de travail actuels.
L'IA joue un rôle essentiel dans l'analyse des commentaires des employés et fournit des informations exploitables. En traitant des centaines de commentaires en quelques minutes, elle peut identifier des tendances, des sentiments et des recommandations dans les réponses au sondage qui pourraient échapper à une analyse manuelle. Cela vous permet de répondre de manière proactive, d'améliorer l'expérience des employés là où cela compte le plus pour eux et de prendre des décisions fondées sur des données qui ont un impact direct sur l'engagement et la fidélisation des employés.
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