Montréal, Québec - 13 janvier 2022 - Le PDG d'Explorance, Samer Saab, a contribué à un récent article de Forbes.com sur la façon de développer une immunité organisationnelle face à La grande démission - les défis permanents de roulement et de recrutement auxquels sont confrontées les organisations partout dans le monde.

Lors d'une conversation avec Gary Drenik, collaborateur de Forbes, Samer a souligné que l'expérience globale d'appartenance à une organisation est ce que les employés évaluent.

Par conséquent, l'incapacité à identifier puis à agir sur les besoins et les préoccupations par le biais du Feedback peut conduire à des expériences négatives. Celles-ci peuvent alors conduire à la perte d'employés talentueux ou expérimentés.

À l'aube d'une nouvelle année, Samer fait remarquer que l'engagement à utiliser le Feedback ne doit plus être traité comme une nécessité annuelle, mais comme une priorité permanente. "La gestion de cette expérience ne peut pas être un événement qui se produit une fois par an, comme une enquête d'entreprise (https://explorance.com/solutions/surveys/), ou une évaluation des performances", explique Samer. "Il doit s'agir d'un processus continu qui crée un dialogue et une boucle de feedback exploitable entre l'employeur et l'employé."

Lis l'article en entier ci-dessous pour savoir comment les organisations peuvent adopter des politiques pour annuler l'impact de la Grande Démission.

À propos d'Explorance

Chez Explorance, chaque expérience compte. Grâce aux meilleures solutions de gestion de l'expérience (XM) pour les employés et l'enseignement supérieur étudiants, Explorance permet aux organisations de prendre des décisions personnalisées et impactantes grâce aux données de rétroaction. Grâce à ses offres ; BlueML, Metrics That Matter (MTM), BlueX et Blue, Explorance soutient le parcours de l'apprenant tout au long de sa vie et aide les organisations à prendre les meilleures décisions possibles basées sur les données.

À propos de Forbes.com

Forbes est l'une des principales sociétés de branding et de technologie au monde, offrant un focus sur les affaires, l'investissement, la technologie, l'entreprenariat et le leadership. La société publie les magazines Forbes, Forbes Asia et Forbes Europe, ainsi que Forbes.com. La marque Forbes touche aujourd'hui plus de 94 millions de personnes dans le monde avec son message économique chaque mois à travers ses magazines et 37 éditions locales sous licence dans le monde, ainsi que via Forbes.com, la télévision, les conférences, la recherche, les plateformes sociales et mobiles.

Contact:Lorcan Archer
Spécialiste du marketing de contenu
larcher@explorance.com