Aujourd'hui, de nombreux chefs d'entreprise ne voient pas l'intérêt de la formation et du développement (F&D) parce qu'ils ne sont pas convaincus qu'elle puisse leur apporter ce dont ils ont besoin. Par conséquent, la Formation en entreprise peut être laissée de côté au détriment de l'entreprise et des employés. Dans cet article, Cristina Hall, vice-présidente du marketing chez Explorance, présente trois étapes pour s'assurer que la Formation en entreprise tient sa promesse d'aider à atteindre les objectifs de l'entreprise.