Montréal, Québec - 8 novembre 2021 - Le PDG d'Explorance, Samer Saab, a récemment fait l'objet d'un article de fond de Remote Report, intitulé 'Are You Listening ? Pourquoi il est essentiel pour les employeurs de transformer les commentaires des employés en actions'.

Dans cet article, Samer a donné son point de vue sur le problème permanent des employeurs qui recueillent des feedbacks, mais qui ne procèdent pas à des changements de politique ou ne prennent pas de décisions opportunes en fonction de ces feedbacks.

Il en résulte souvent une expérience négative pour les employés qui ne voient pas leur Feedback valorisé.

" Environ un tiers de n'importe quel groupe pense que les organisations ne font pas assez avec le feedback qu'elles ont reçu ", a expliqué Samer, qui poursuit en soulignant comment l'absence d'une stratégie globale paralyse ces organisations.

Un scénario courant est que l'organisation stocke ces données dans des silos de données isolés et ne prend pas de mesures opportunes basées sur le Feedback qu'elle a consacré du temps et des efforts à collecter.

"Il y a de fortes chances qu'ils ne sachent pas comment convertir les données sondage auprès des employés\Nen informations utiles", a poursuivi Samer.

Lis l'intégralité de cet article en cliquant sur le lien ci-dessous.

À propos d'Explorance

Chez Explorance, chaque expérience est importante. Grâce aux meilleures solutions de gestion de l'expérience des employés (EXM), Explorance permet aux organisations de prendre des décisions personnalisées et impactantes grâce aux données de feedback. Grâce à ses offres ; BlueML, Metrics That Matter (MTM), BlueX et Blue, Explorance soutient le parcours de l'apprenant tout au long de sa vie et aide les organisations à prendre les meilleures décisions possibles basées sur les données.

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