Montréal, Québec et Chicago, Illinois - 28 septembre 2021 - Explorance, le principal fournisseur de solutions de gestion de l'expérience (XM) (https://explorance.com/solutions/employee-experience-management/), vient de révéler les résultats d'un nouveau sondage axé sur les travailleurs américains, qui identifie les principaux facteurs à l'origine de " La grande démission ", la poussée continue du roulement du personnel qui a un impact sur les industries allant du commerce de détail et de l'hôtellerie aux soins de santé et à la technologie aux États-Unis.

Ce sondage a approché 2 000 adultes américains employés à temps partiel et à temps plein. Commandé par Explorance et réalisé par Wakefield Research, il révèle que l'incapacité des entreprises à donner suite aux feedbacks des employés peut être à l'origine de la rotation du personnel.

Principales conclusions

En évaluant les enquêtes des entreprises, environ la moitié des personnes interrogées (45 %) ne croient pas que leurs feedbacks conduisent à des changements significatifs. Cela ne se limite pas aux employés de niveau débutant ou intermédiaire : deux cadres d'entreprise sur cinq (40 %) n'ont pas l'impression que leurs commentaires sont appréciés.

Quarante et un pour cent de toutes les personnes interrogées sont actuellement à la recherche d'un nouveau rôle, les Millennials (53 %) étant la première cohorte à cet égard. Près de la moitié (49 %) des répondants de la génération Z et près d'un quart (24 %) des répondants baby-boomers ont également déclaré être à la recherche d'un nouvel emploi.

Pour plus de détails sur ce sondage opportun, lis le communiqué de presse complet ci-dessous.