Cet article de Steve Lange d'Explorance examine les avantages de lier mesure et engagement dans ta formation et ton développement (L&D). Généralement, cela ne relève ni de l'apprentissage ni du développement, mais il est temps de changer cela. Montre à ton organisation ce qui peut se produire lorsque tu combines la mesure avec l'engagement ; soutiens l'application de l'apprenant, découvre les obstacles et ferme les boucles de feedback avec une écoute continue. Cela permet de comprendre les moteurs des expériences positives ou négatives tout au long du parcours d'un employé, en générant des mesures pour soutenir la prise de décision et les actions des talents au point focal, ce qui améliore la réussite des employés et l'impact sur l'entreprise. Cela permet de savoir ce qui fonctionne et de faire savoir aux employés qu'ils sont entendus.